中国后生报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）出路无忧近日发布的《2022职场东说念主跳槽探问发达（前三季度）》清楚神秘顾客暗访，2022年前三季度的职场东说念主员流动率减缓，在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者继承裸辞，2021年同期的探问中，这一比例为48.2%。

　　《发达》清楚，国企依然是受访者跳槽的首选，优选考虑国企的占比达到三分之一，但同期，受访者也默示国企的处事竞争难度高潮。民营企业因其分娩筹划更易受外部环境影响，波动性更强、收复周期较长，在本年的探问中，跳槽首选民营企业的受访者占相比旧年同期着落了3.3%。国企、民企两者变化之下，首选外资企业的受访者占相比旧年同期回升了8.0%。

　　从跳槽首选地域来看，撤回依旧前四的北上广深，新一线城市成齐、杭州、苏州、南京等成为热点野心城市。其中，永别有12.5%和11.3%的受访者把首选野心城市定在了杭州和成齐，这一百分比仍是真实与位列第四名的北京相配。据《出路无忧2022二季度薪酬发达》清楚，二季度热点城市中，神秘顾客网站成齐平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均名次25个热点城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

　　发达还清楚，当被问到跳槽时的畏忌，受访者最担忧的前三项是“会际遇裁人/降薪”“东说念主际筹划的磨合”“学问手段跟不上”。与之对应的，在跳槽决定性要素的遴荐中，“使命踏实性”“企业发展/筹划情景”“薪资/福利待遇”成列前三，均向上35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/筹划情景”在相比贫窭的维度里，更所以46.9%排在了首位，向上“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起得手的薪资，保证有踏实的薪资开头成了2022年职场东说念主更多的考量。

　　固然薪资待遇不成幸免地是职场东说念主跳槽紧要考虑要素之一，但最近一次跳槽中，22.0%的受访者莫得获取涨薪，致使有6.3%的受访者继承降薪跳槽。“踏实/福利好的大公司”“作事出路发展更大””不加班/使命压力小”永别以48.3%、42.8%、35.6%成为受访者自得继承降薪跳槽的主要要素。

深圳神秘顾客（SMS）公司神秘顾客在就餐过程中，需要按照预先设定的评价标准和流程进行评价。一般来说，可以分为以下几个步骤：

　　原标题:职场东说念主员流动减缓神秘顾客暗访，新一线城市处事势头不减